投資海外資訊2022第二十八期

國際形勢變得瞬息萬變，地緣政治錯綜復雜。國際商業(yè)投資信息值得各位老板與有意投資海外的朋友的關(guān)注，下文引用上海商貿(mào)委的文章為大家提供資訊。

 

泰國推出碳信用交易平臺

 

摘要

 

據(jù)Bloomberg報道，泰國近期推出首個碳信用交易平臺，這標志著該國正朝著2050年實現(xiàn)碳中和以及積極應對氣候變化的目標邁出了重要一步。

 

泰國碳信用交易平臺名為“FTIX”，由泰國工業(yè)聯(lián)合會（Federation of Thai Industries）運營，該平臺允許公司和政府機構(gòu)通過在線系統(tǒng)購買和出售碳信用并跟蹤其排放量。“碳信用交易平臺將作為國家交易機制在監(jiān)測和分析溫室氣體排放量發(fā)揮關(guān)鍵作用。”泰國自然資源和環(huán)境部長Varawut表示。此次泰國碳交易平臺的啟動為泰國成為東南亞的碳交易中心鋪平了道路。雖然目前該平臺僅支持進行國內(nèi)交易，但預計后續(xù)交易范圍將擴展到國際交易平臺。

 

Varawut表示，泰國二氧化碳排放量預計將在2025年達到峰值，約3.68億公噸，而泰國的目標是到2030年將排放量減少40%。這一目標的實現(xiàn)也需要能源和交通部門的變革，該變革包括泰國政府對電動汽車的扶持政策。截至2025年，泰國政府將撥款約430億泰銖以推廣電動汽車的應用。

 

簡評

 

碳信用又稱“碳權(quán)”，指其能為其持有主體帶來排放一定數(shù)量的二氧化碳或其他溫室氣體的權(quán)利，而碳信用可由減少或消除碳排放的活動產(chǎn)生，如能源效率提升項目、植樹造林活動等。2015年的《巴黎協(xié)定》第6.4條提出建立各締約方自愿參與的推動減少溫室氣體排放、促進可持續(xù)發(fā)展的機制，允許締約方買賣該機制下產(chǎn)生的減排量，該條款及后續(xù)談判為全球碳信用市場奠定了基礎(chǔ)框架，被稱為聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展機制（Substantial Development Mechanism, SDM）。2021年，SDM在第26屆聯(lián)合國氣候變化大會（COP26）上通過，人們開始采納相關(guān)的碳信用規(guī)則。

 

在此次聯(lián)合國氣候變化大會上,印度、越南、泰國、尼泊爾等亞洲國家加入了實現(xiàn)凈零排放承諾的行列。泰國承諾到2050年實現(xiàn)碳中和，2065年實現(xiàn)溫室氣體凈零排放。為實現(xiàn)上述承諾，泰國已開展了一系列減排措施，如對某些碳排放量較大的產(chǎn)品征收消費稅，如石油、汽車和摩托車，征收的稅率具體將根據(jù)碳排放水平而定。此次設(shè)立碳信用交易市場也是泰國政府努力實現(xiàn)其承諾的措施之一。希望出海泰國的企業(yè)可密切關(guān)注該碳信用交易市場動態(tài)及泰國政府未來推出的減碳措施，如希望對高碳排放量行業(yè)進行投資，也可考慮可持續(xù)發(fā)展趨勢可能帶來的影響。

 

網(wǎng)址

 

https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-09-21/thailand-launches-first-carbon-credit-exchange-to-curb-emissions

 

歐盟就薪酬透明度指令的適用范圍問題展開談判

 

摘要

 

據(jù)歐洲媒體Euractiv于當?shù)貢r間10月7日報道，歐盟談判代表于10月6日舉行會議，繼續(xù)就使工資透明化的指令進行談判，以縮小整個歐盟不同性別勞動者之間的薪酬差距。

 

薪酬透明度指令于2021年4月由歐盟委員會首次提出，旨在縮小歐盟當時約14%的性別薪酬差距。根據(jù)該指令，擁有超過250名員工的雇主必須報告員工的性別薪酬差距，若差距超過5%，則必須進行薪酬評估。此外，該指令指出求職者有權(quán)了解他們所申請崗位的工資范圍和標準及不同性別下的數(shù)據(jù)，以更好地監(jiān)督是否已經(jīng)實現(xiàn)男女同工同酬。

 

而在目前的談判中，歐盟想進一步擴大指令適用范圍，同時考慮到種族、階級和性別間的相互作用。歐洲議會議員之一Kira Marie Peter-Hansen表示希望各成員國、公司及社會能夠?qū)π詣e歧視問題起到監(jiān)督作用，無論在性別認同問題上觀點如何。今年4月份，也有歐洲議會的議員提出，對于擁有至少五十名雇員的歐盟企業(yè)，應擴大信息披露要求的范圍。

 

簡評

 

歐盟薪酬透明度指令（pay transparency directive）旨在加強“同工同酬”原則在歐盟成員國之間的應用，若歐洲議會通過該法案，歐盟成員國將有兩年時間將該指令轉(zhuǎn)化為國內(nèi)法，則該指令可能將自2024年起正式生效。對企業(yè)而言，該指令對而言可能會導致一系列影響，包括但不限于：求職者及正式雇員的知情權(quán)范圍擴大，求職者將有權(quán)根據(jù)客觀的性別中立標準，獲得他們所申請崗位初始工資水平的相關(guān)信息，雇員亦有權(quán)要求雇主提供關(guān)于其個人工資水平和平均工資水平的信息，包含不同性別雇員的數(shù)據(jù)；雇主不能詢問候選人以往的薪酬水平，以防止在招聘階段就開始出現(xiàn)薪酬不平等的影響；雇員有權(quán)要求雇主提供同崗位員工薪酬信息的權(quán)利；禁止通過合同條款限制員工披露工資信息等。但由于該指令目前還在談判階段，此次歐盟代表展開的新一輪談判亦旨在擴大歐盟薪酬透明度指令的適用范圍，以便更好地在全社會實現(xiàn)同工同酬，目前尚不知曉上述條款是否會正式生效。

 

雖然歐盟薪酬透明度指令目前并未實際適用，但同工同酬已經(jīng)是大勢所趨，即便是已經(jīng)脫歐的英國亦受到該風潮的影響。出海歐盟國家的企業(yè)應可對相關(guān)立法動態(tài)保持關(guān)注，提前做好雇員薪酬水平的規(guī)劃工作。

 

網(wǎng)址

 

https://www.euractiv.com/section/economy-jobs/news/eu-negotiators-discuss-scope-of-pay-transparency-directive/

 

shopify承諾進行整改以符合歐盟消費者保護新規(guī)

 

摘要

 

據(jù)歐盟官網(wǎng)于當?shù)貢r間10月7日報道，跨國電子商務(wù)企業(yè)Shopify在與歐盟委員會和國家消費者保護部門對話后，承諾做出一些改變，使其運營更符合歐盟消費者保護新規(guī)，也使得消費者的購物活動更加安全。

 

由比利時經(jīng)濟監(jiān)查總局牽頭，歐盟委員會與國家消費者保護機構(gòu)于2021年7月與Shopify展開談話，旨在解決其平臺上存在的交易者違法行為。目前，Shopify已承諾重新設(shè)計網(wǎng)店聯(lián)系頁面的模板，以及更新合同條款、隱私政策及退款政策，以解決網(wǎng)店提供的公司信息不充分、缺少關(guān)于保護消費者權(quán)利內(nèi)容等問題。對于已明確違反歐盟消費者保護新規(guī)的網(wǎng)店，Shopify已同意注銷此類店鋪，并根據(jù)消費者保護部門的要求提供相關(guān)交易企業(yè)的詳細信息。

消費者保護部門后續(xù)將積極監(jiān)督Shopify的整改行動，并密切關(guān)注消費者之后的投訴信息。

 

簡評

 

2020年1月，歐盟消費者保護新規(guī)正式生效。該新規(guī)作為歐盟消費者保護措施的重要組成部分，為數(shù)字時代的消費者提供了更為充分的保護。新規(guī)擴大了消費者保護部門的權(quán)限，賦予了歐盟國家消費者保護機構(gòu)對違反消費者保護規(guī)定的企業(yè)實施懲罰性措施的權(quán)力，例如：對于影響多個成員國消費者的行為，每個成員國均可對企業(yè)處以不低于年收入4%的罰款。此前，國家消費者保護機構(gòu)已與一些知名企業(yè)就其運營中存在的違規(guī)行為展開對話，如要求Booking.com改變其向消費者提供優(yōu)惠、折扣、價格信息的方式；要求Airbnb向消費者提供充分和完整的價格信息，囊括所有收費項目；要求Facebook、推特、谷歌更改其服務(wù)協(xié)議中的不公平條款等。

 

本則資訊與Shopify開展談話的原因是此前歐洲消費者中心收到關(guān)于Shopify的大量投訴，主要涉及Shopify平臺上的網(wǎng)店存在提供虛假優(yōu)惠信息、售賣假貨、不公示聯(lián)系信息等違反歐盟消費者保護新規(guī)的行為，相關(guān)投訴的數(shù)量在新冠肺炎疫情流行期間達到頂峰。目前國家消費者保護機構(gòu)將積極監(jiān)督Shopify后續(xù)的整改行動，若Shopify后又未實現(xiàn)其整改承諾，不排除國家消費者保護機構(gòu)根據(jù)消費者保護新規(guī)定向Shopify采取處罰措施。

 

網(wǎng)址

 

https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/IP_22_6014

 

越南《至2030年的科學、技術(shù)與創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略》獲得批準

 

摘要

 

根據(jù)越南媒體Vietnamplus于當?shù)貢r間10月7日報道，越南第569號決定《至2030年科學、技術(shù)與創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略》已獲批準。該戰(zhàn)略的總體目標為截至至2030年，越南的科技創(chuàng)新可得到堅定發(fā)展，為越南發(fā)展成為具有現(xiàn)代工業(yè)和中高收入的發(fā)展中國家作出決定性貢獻。為實現(xiàn)該總體目標，該戰(zhàn)略又提出了八個具體目標，包括提高科學、技術(shù)和創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的貢獻程度，全要素生產(chǎn)率（Total factor productivity, TFP）對經(jīng)濟增長的貢獻將超過50%；讓科學、技術(shù)和創(chuàng)新在以加工制造業(yè)為重點的先鋒產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用，大力推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，使越南成為現(xiàn)代化工業(yè)國家，實現(xiàn)至2030年，高科技工業(yè)產(chǎn)品價值占加工制造業(yè)比率的45%以上的目標。

 

該戰(zhàn)略規(guī)定了各部門、各組織分工協(xié)作以實現(xiàn)上述目標，包括科技部、規(guī)劃和投資部、財政部、教育和培訓部、勞動及社會事務(wù)部門、內(nèi)政部、信息通信部、外交部、各部委以及部級機關(guān)，政府機關(guān)，省和中央直轄市人民委員會等等。

 

簡評

 

越南的科技水平在國際上并不具備較強競爭力，加工制造業(yè)為其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中拉動經(jīng)濟增長的主要行業(yè)之一，主要工業(yè)產(chǎn)品包括電子產(chǎn)品、機械設(shè)備、汽車、紡織服裝、塑料制品等。但越南具備較好的發(fā)展基礎(chǔ)，如數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)較為完善，國家通信基礎(chǔ)設(shè)施已覆蓋全境，移動網(wǎng)絡(luò)覆蓋率高達99.7%，已廣泛覆蓋3G和4G移動網(wǎng)絡(luò)。完善的數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)便利了越南的數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，電子支付的普及率也較高，加之越南政府對數(shù)字經(jīng)濟、科技創(chuàng)新發(fā)展的大力支持，越南科技發(fā)展前景較為樂觀。據(jù)谷歌、淡馬錫和貝恩公聯(lián)合發(fā)布的《2021東南亞數(shù)字經(jīng)濟報告》，到2025年，越南數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)值可達520億美元，約占東南亞數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)值的1/6。

 

此次的《至2030年創(chuàng)新與科技發(fā)展戰(zhàn)略》也證明了越南政府大力推動科技創(chuàng)新發(fā)展經(jīng)濟的決心。在該戰(zhàn)略中，越南政府提出應加強信息和通信技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、機械制造及自動化技術(shù)等方向的開發(fā)，推動農(nóng)業(yè)、工業(yè)，建筑和運輸領(lǐng)域、服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新活動。此外，戰(zhàn)略還提出需大力吸引科技和創(chuàng)新的人力資源，為外籍高素質(zhì)人員和越南海外人員參加越南國內(nèi)科技和創(chuàng)新活動提供便利條件；制定派遣越南公民到國外跨國公司和初創(chuàng)企業(yè)工作，其后回國工作的政策等。該戰(zhàn)略足見越南政府對科技發(fā)展的重視程度，后續(xù)越南可能還會繼續(xù)出臺鼓勵高科技企業(yè)發(fā)展的措施，相關(guān)企業(yè)可對此保持關(guān)注。

 

網(wǎng)址

 

https://en.vietnamplus.vn/strategy-for-science-technology-and-innovation-development-until-2030-approved/239685.vnp

 

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